The Influence of Motivation and Discipline on Nurse Performance at Dr. H. Chasan Boesoirie Regional Hospital

Irwan  Ali; Abd. Hakim Husen

doi:10.52046/jssh.v5i2.2676

Authors

Irwan Ali Institut Sains dan Kependidikan Kie raha Maluku Utara, Indonesia
Abd. Hakim Husen Universitas Khairun, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.52046/jssh.v5i2.2676

Keywords:

Motivation, Work Discipline, Nurse Performance

Abstract

Nurse performance is a crucial factor in improving the quality of hospital services. This study aims to analyze the influence of motivation and work discipline on nurse performance at Dr. H. Chasan Boesoirie Regional Hospital. A quantitative survey method was applied with 149 respondents, and data were analyzed using Path Analysis. The results show that motivation (t = 9.528; p = 0.000) and work discipline (t = 4.040; p = 0.000) significantly and positively affect nurse performance. These findings indicate that enhancing motivation and discipline contributes directly to increasing productivity and service quality.

Author Biographies

Irwan Ali, Institut Sains dan Kependidikan Kie raha Maluku Utara

Program Studi Administrasi Kesehatan, Fakultas Sains dan Kesehatan, Institut Sains dan Kependidikan Kie raha Maluku Utara, Ternate, Indonesia.

Abd. Hakim Husen, Universitas Khairun

Program Studi Kedokteran, Fakultas Kedokteran, Universitas Khairun, Ternate, Indonesia.

References

Alderfer, C. P. (2022). Existence, relatedness, and growth (ERG) theory. Free Press.

Amalia, S., Rahmi, D., & Yusuf, A. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat di rumah sakit umum. Jurnal Keperawatan Nusantara, 9(2), 55–63.

Basir, N. P., & Andayanie, E. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat. Jurnal Kinerja Keperawatan, 7(1), 44–52.

Cicih Ratnasih, S., Nurjanah, & Lestari, D. (2023). Mutu pelayanan keperawatan sebagai indikator kualitas rumah sakit. Jurnal Administrasi Kesehatan, 11(1), 22–30.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2023). Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation. Harvard University Press.

Eric, M. (2025). Organizational behavior and professional discipline in healthcare settings. International Journal of Health Management, 7(1), 14–25.

Fiedler, F. (2023). Contingency theory of leadership and organizational performance. Routledge.

Hidayat, R. (2025). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan. Jurnal Manajemen Rumah Sakit Indonesia, 8(1), 77–85.

Hendri, & Sesmiarni. (2024). Implementasi motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas. Jurnal Ilmu Pendidikan dan Manajemen, 7(2), 55–63.

Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2023). Standar penilaian kinerja tenaga kesehatan. Kemenkes RI.

Lestari, M., & Wibowo, R. (2023). Employee discipline indicators and organizational compliance behavior. Jurnal Sumber Daya Manusia, 11(2), 88–100.

Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Nursalam. (2023). Manajemen keperawatan: Aplikasi dalam praktik profesional. Salemba Medika.

Nurhadi, A. (2020). Demografi perawat dan implikasi terhadap kualitas layanan. Jurnal Keperawatan Indonesia, 23(2), 98–106.

Pratama, R., & Dewi, N. (2022). Reinforcement behavior strategy based on Skinner’s theory and its effect on employee performance. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 115–126.

Putri, M. A. (2024). Peran perawat sebagai ujung tombak pelayanan kesehatan. Jurnal Ilmu Keperawatan, 12(1), 33–40.

Rahmawati, R. (2022). Disiplin kerja sebagai prediktor kinerja tenaga kesehatan. Jurnal Administrasi dan Kesehatan, 10(3), 120–128.

Sahombu, L. (2025). Indikator disiplin kerja dalam perilaku organisasi tenaga kesehatan. Jurnal SDM Kesehatan, 6(2), 41–50.

Sari, W. (2023). Strategi peningkatan motivasi perawat melalui pelatihan dan penghargaan. Jurnal Kepemimpinan Keperawatan, 9(1), 55–64.

Wahyuni, R., Safitri, N., & Putra, A. (2025). Motivasi kerja dan implikasinya terhadap kinerja perawat di rumah sakit. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 13(1), 44–56.

Winarsih, S. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Kertha Usada. Jurnal Manajemen Keperawatan Indonesia, 12(1), 55–64.